2004退休金手冊前言建構完整的國民老年經濟安全體系
幾經波折，勞基法勞工退休金改制終在立法院三讀拍板定案，確定採「個人帳戶制」為主，「商業年金」為輔的制度形式。根據新制的規定，雇主每月提撥勞工薪資之6%到勞工在勞保局的個人帳戶之中，直到退休以後，勞工可以從其個人帳戶中按月領取退休金，解決了舊制「看得到、卻拿不到」的問題；但新制亦同時產生了包括新舊制年資銜接、延壽年金、基金管理，以及給付率等爭論。
回顧勞工退休金的改制過程，從勞基法1984年立法實施以來，要求勞退金的改制的聲浪從未間斷，但各方意見始終游移在「個人帳戶制」和「附加年金」制之間。以官方版為例，在趙守博及謝深山擔任主委期間皆提出「附加年金」規劃；而「個人帳戶制」卻得到許介圭、詹火生及現任陳菊主委的青睞，歷經了近十四年五任勞委會主委的反覆研議才拍版定案，勞退金改制的政治性和複雜性，可見一斑。但由於勞工團體多對偏好於確定給付的「附加年金制」，因此在勞退金改制的過程中，往往呈現了勞工團體和官方拉鋸的局面。一直到了2001年的「經發會」之後，勞、資、政各方在共識決的壓力之下，達成了「個人帳戶制」、「附加年金制」，以及「其他可攜帶年金制」三軌併行的共識，但最終立法院審議通過的是「個人帳戶年金制」和「商業年金」的版本。
到底什麼是個人帳戶制？對勞工的退休權益有何影響？新舊年資該怎麼處理？勞工又該如何選擇？都將隨著2005年7月1日施行的腳步而逐漸浮現。
本手冊將提供讀者完整、易懂的勞退金相關資訊，並嘗試提出勞工及工會應注意事項，作為未來勞工選擇、監督及相關政策再修訂之參考。尤其，台灣脆弱的老年經濟安全體系，將隨著勞基法勞工退休金制度的改制而起波瀾，如何確實保障勞工的退休生活，將是一下波政策角力的主要場域，值得廣大的受雇階層注意。
退休金手冊 目錄
2......建構完整的國民老年經濟安全體系
4......勞工退休金新制
5......新舊制差異
6......適用資格
7......提撥方式
8......請領資格及方式
9......新舊制銜接
10.....稅賦優惠
10.....監督與管理
11.....延壽年金
12.....勞工死亡
13.....年金保險
15.....公營事業之公務員兼具勞工身分
17.....制度選擇
18.....勞工個人要注意些什麼？
19.....工會能夠做什麼
20.....雇主要注意什麼？
21.....舉例說明：計算方式
33.....明天過後:勞退金條例通過之後續問題探討
39.....勞陣的主張:建構老年經濟安全制度新願景
40.....哪裡可以找到勞退金相關資料
42.....勞工退休金條例
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